《勞動合同法》第八十二條　用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水

　　案件：某甲在A公司工作中，勞動力之日迄今滿三年，未簽署一切勞動合同書，依照《勞動合同法》第八十二條要求，用人公司理應付款雙倍工資，現(xiàn)問：員工認為雙倍工資，用人公司是不是有時效性抗辯？

能夠 第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。,

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方愿意行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。 因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算, 勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時效期內的限定；可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。