員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

員工有效離職公司克扣工資違反規(guī)定

朱某所屬的xx縣某公司托欠員工2012年11、12月兩月的薪水。2013年1月5日，朱某按照規(guī)定向公司書(shū)面形式離職后，就未再到公司工作。前不久，聽(tīng)同事說(shuō)公司為員工發(fā)過(guò)2012年11、12月兩月的薪水，朱某到公司領(lǐng)到薪水時(shí)發(fā)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障八月十五給員工發(fā)什么福利好勞動(dòng)法員工福利

企業(yè)未簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)付款二倍薪水的限期

企業(yè)未簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)付款二倍薪水的限期有關(guān)企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同書(shū)付款二倍薪水的要求，集中化于下列好多個(gè)法律條文：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利員工合同

雖然法律法規(guī)有明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)……但對(duì)籌備用施工期、實(shí)習(xí)期、工傷事...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利一個(gè)公司的福利有那些

宜都欠薪將危害公開(kāi)招標(biāo)小牛在線(xiàn)

　　12月5日新聞?dòng)浾邚囊硕际猩绫＞终莆盏剑瑸榉乐购偷种破髽I(yè)拖欠農(nóng)民工薪水個(gè)人行為，宜都將在全省實(shí)行工程建設(shè)勞動(dòng)者勞動(dòng)力項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理，創(chuàng)建勞動(dòng)力誠(chéng)實(shí)守信的立體式監(jiān)督體系。將來(lái)一旦用人公司發(fā)生工資拖欠，...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利第一次去男朋友買(mǎi)禮物

獨(dú)特用施工期的工資怎么算？

　　雖然法律法規(guī)有明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)；已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)&hellip;&hellip;但對(duì)籌備...

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五一假期，勞動(dòng)者怎么維權(quán)？

　　核心內(nèi)容：一名普通的勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要學(xué)會(huì)為自己維權(quán)。如何拿起法律這把利刃來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益?結(jié)合相關(guān)案例，有關(guān)專(zhuān)家為你支招，感謝你的閱讀。　　案例一:2007年5月，河南籍農(nóng)民李某來(lái)我...

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單位不得隱性克扣員工工資

　　核心內(nèi)容：房地產(chǎn)要價(jià)被調(diào)控，作為房地產(chǎn)公司的銷(xiāo)售人員的張某面臨窘境：公司礙于高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便對(duì)其采取了隱性辭退。針對(duì)用人單位的這一做法，勞動(dòng)法是否有法規(guī)規(guī)定?如何適用?勞動(dòng)法小編為你整理回答。　　張...

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面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，員工如何舉證？

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向...

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雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定規(guī)范（2)

雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案子的客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個(gè)評(píng)定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。但近年來(lái)司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有關(guān)客...

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