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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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無論是怎樣的單位，如果需要安排勞動者在休息休假時間加班的話，則首先必須要在法律規定的范圍內進行，其次此時也需要支付勞動者相應的加班費才行。那大家知道工廠加班費怎么算嗎?小編整理了相關資料，馬上就來為...
2018勞動法病假薪水要求
一一年中，得病針對每一個人而言全是難以避免的。而針對工薪族的人而言，請病假就必須充分考慮病假工資派發的難題。那麼，請病假有薪水嗎?病假工資是如何計算的?2018年勞動合同法針對病假工資擁有如何的要求呢...
工程欠款和拖欠工程款最高人民法院將頒布勞動者案子法律條文
據中國新聞社北京市3月8日電新聞記者從最高法院獲知，為使各個人民法院正確認識可用和貫徹實施《勞動法》，統一稽查規范，近些年最高法院提升對關于勞動仲裁案子審理工作中具體指導，合理地提升關于勞動仲裁案子的...
員工工資構成及付款規范
一、薪水的界定以及組成社會保障部《工資支付暫行規定》(下稱“《暫行規定》”)中的薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞，《上海企業工資支付方法》(下稱“《辦法》”)界...
勞務報酬解決問題方式是啥
勞務報酬解決問題方式是啥當員工與刻苦企業產生關于勞動仲裁時，可有下列處理方法。依據《勞動法》第77條的要求，用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方可依規申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。《...
用人公司不簽訂無固定期限勞動合同書時雙倍工資的認為
除未簽署勞動合同書理應付款雙倍工資外，勞動法第八十二條第二款也要求了雙倍工資，即，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪...
新春佳節加班加點不給加班工資該怎么辦
實際工作上，只需是用人公司分配員工加班加點的，無論是在什么時間范圍加的班，這時員工全是能夠向企業認為加班工資。但大家發覺經常會出現企業分配加班加點以后不給加班工資的狀況，那如果碰到新春佳節加班加點不...
如果發生公司不給薪水該怎么辦
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2018年勞動法病假薪水要求
在日常生活中在所難免有得病，可是到沒法堅持不懈入崗的情況下，就必須向公司請病假。因此就必須對勞動合同法中病假規定有一定的掌握。那麼，請病假扣工資嗎？請病假的薪水怎么計算呢？堅信這種是很多人都想要...
新《勞動合同法》：零工將與合同工同酬
新《勞動合同法》：零工與合同工同酬《勞動合同法》要求，“勞動力企業理應依照同酬標準，對被外派員工與本企業類似職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。勞動力企業無類似職位員工的，參考勞動力企業所在城市同...
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