員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

山東省高溫費2020是哪些？

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，社會生產(chǎn)力的提升，大家的生活水平愈來愈高的另外，我國對公民權(quán)利的確保愈來愈高度重視。在我國逐漸對勞動者的辦公環(huán)境開展了關(guān)心，高溫費，是近些年發(fā)生的新鮮語匯。根據(jù)對在高溫極端...

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企業(yè)是不是能夠減少員工的薪水

員工辛勤努力，用人公司向員工付款薪水酬勞，它是對員工勞動者的毫無疑問，也是員工的支配權(quán)。但是，實踐活動中一些用人公司會以各種各樣為名來減少員工薪水。那麼，從法律法規(guī)的視角而言，企業(yè)是不是能夠減少員工...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障一個公司應(yīng)該有哪些員工福利企業(yè)員工的第一福利

什么狀況下員工能要雙倍工資

因為員工與用人公司中間影響力和能量的差距，法律法規(guī)一般是趨向與維護(hù)員工的，在一些狀況下，員工還能夠向用人公司認(rèn)為雙倍工資。從總體上，什么狀況下員工能要雙倍工資呢?也許僅有一小部分員工了解，下邊就要我...

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企業(yè)不給薪水要咋辦

薪水是員工用于種活自身乃至是家中的關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)來源之一，假如企業(yè)不付款薪水很有可能沒法保持基本上的日常生活，那假如用人公司不給薪水要咋辦呢？能夠絕大部分員工全是很關(guān)注自身的薪水，那在這類狀況下需要如何處...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障國家規(guī)定的員工福利端午公司不給員工福利

用人公司托欠員工的薪水該怎么消費者維權(quán)

工作上，用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛依照與員工中間承諾的時間、金額，付款給員工薪水酬勞，如果欠薪，它是會對員工日常生活造成很大危害的。那實際中如果碰到用人公司托欠員工的薪水該怎么消費者維權(quán)才好呢？我立刻給你做詳...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利公司一般有的福利

處理故意拖欠農(nóng)民工薪水的勞動監(jiān)察方式是啥？

在建筑工程行業(yè)，民工做為弱勢人群，被企業(yè)欠薪的狀況常常產(chǎn)生。這時候，民工能夠到本地勞動者監(jiān)管部門舉報，規(guī)定其干預(yù)解決。勞動者監(jiān)管部門是承擔(dān)解決勞務(wù)糾紛的關(guān)鍵單位之一，那麼處理故意拖欠農(nóng)民工薪水的勞動...

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