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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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雙倍工資從什么時間算，企業欠薪該怎么辦？
一，雙倍工資從什么時間算用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。“雙倍工資”這一對用人公司的強行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當...
企業欠薪該怎么辦，向企業索取薪資要有什么直接證據？
一.企業欠薪該怎么辦根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費者維權：1.員工可與公司單位商議；2.員工可向勞作行政機關舉報；3.員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令；4.員工可提到勞動仲裁...
薪水的范疇包含什么，企業欠薪應如何賠付？
一.薪水的范疇包含什么薪水指用人公司根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪...
企業欠薪能夠同時提起訴訟么？
一，企業欠薪能夠同時提起訴訟么?能夠提起訴訟，依據《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用，經濟補償金或是賠償費的，員工還可...
什么歸屬于薪水的范疇，勞動合同書對薪水承諾未知該怎么辦？
一，什么歸屬于薪水的范疇薪水就是指顧主或是用人公司根據法律法規，或領域要求，或依據與員工中間的承諾，以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。一般包含：各種...
應急離職企業要扣一個月薪水是合理合法的嗎？
一.應急離職企業要扣一個月薪水是合理合法的嗎？不正規的。最先無論是什么原因辭職扣辭職前最后一個月的薪水不是正規的。盡管《勞動合同法》要求宣布員工要提早30日申請書辭職，可是法律法規沒有說企業有支配權由...
在網上發布欠薪公司名字算違規嗎？
一，網上發布欠薪公司名字算違規嗎?欠薪,不發工資，拖欠工資員工能夠打12333電話舉報,該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。在網上發布真正的信息內容不屬于損害另一方侵犯名譽權的個人...
薪水的范疇包含什么，企業欠薪應怎樣賠付？
一.薪水的范疇包含什么薪水指用人公司根據國家相關要求或是勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付...
老總欠薪還把注銷公司應當該怎么辦
一，老總欠薪還把注銷公司應當該怎么辦?老總欠薪還把注銷公司應當可以在收集直接證據的條件下，隨后向人民法院提到仲裁或是是勞動仲裁。《勞動合同法》第四十四條，【勞動合同書的停止】有以下行為之一的，工作終...
員工病事假期內的薪資待遇，員工工傷事故期內的薪資待遇
用人公司在聘請員工時要與員工簽署勞動合同書，在勞動合同書中一般都是會承諾清晰員工的薪資待遇等難題。但針對員工病事假期內的薪資及其員工工傷事故期內的薪資待遇難題，許多員工都不是很清晰。對于此事，文中將...
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