一、適用拖欠工程款拖欠工資法律條款是啥

申請支付令必須遞交申請報告、借條、申請者身份證證件。申請報告理應具有以下幾點：

1、員工和勞動部門的名字或名字等基本情況;

2、員工規定用人公司計付的薪資金額;

3、員工要求所根據的真相和直接證據;

4、用人公司的資產情況和可供執行的資產。

二、依據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，能夠向勞動監察舉報，勞動監察理應審理，并勒令公司單位期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

向勞動監察舉報能夠口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須上傳個人身份證件，用人公司欠薪的證明原材料。

三、向用人公司居住地或是工作履行地關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁。

關于勞動仲裁訴訟是追償勞務報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。申請辦理勞動糾紛訴訟理應遞交仲裁申請書和按異議人總數提共團本，申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;一部分地方還必須給予勞動部門的工商注冊信息內容。 仲裁申請書理應寫明以下事情：

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、聯系方式和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和直接證據來源于，見證人名字和居所。

遞交影印件的必須把正本遞交仲裁委檢查。

依據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款要求，員工追償勞務報酬可用獨特時效性，自勞務關系消除或是停止之日起為一年。

因為一些省份沒經勞動監察期限付款不兼容賠償費，提議先向勞動監察舉報，期限內不付款的申請辦理勞動糾紛訴訟。

《勞動法》

第五十條

薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

社會保障部

《工資支付暫行規定》

第七條 薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

《勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條 用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向勞作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

第十六條 因付款托欠勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費事宜達到民事調解書，用人公司在合同承諾期內不承擔的，員工能夠持調解協議書依規向人民檢察院申請支付令。人民檢察院應該依規傳出支付令。

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方無法在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

第五十一條 被告方對產生效力的民事調解書、裁決書，理應按照要求的時間執行。一方被告方超期不承擔的，另一方被告方能夠按照民訴法的相關要求向法院申請執行。審理申報的法院應該依規實行。

總的來說，針對適用拖欠工程款拖欠工資的法律條款在勞動法中要求了，假如所在單位的確有對拖欠工程款托欠的狀況，那麼是還可以到工作監管部門檢舉的，能夠根據給予借條到人民法院申請支付令。