企業(yè)長期性不簽勞動(dòng)合同被升為為無固定期限勞動(dòng)合同書

一女人進(jìn)到某企業(yè)工作中，但企業(yè)長期性不與其說簽署書面形式勞動(dòng)合同書。依照在我國勞動(dòng)法要求，該女職工的用人真實(shí)身份當(dāng)然轉(zhuǎn)化成無固定期限勞動(dòng)合同書，這也是法律意識淡薄的公司單位所始料未及的。2022年，公司...

試用期合同常見問題

提醒一：先使用，后簽勞動(dòng)合同書。許多民工在求職時(shí)常常碰到這樣的事情，在與公司簽署合同以前，總要有一個(gè)實(shí)習(xí)期，并且通常實(shí)習(xí)期立刻就需要結(jié)束，自身也被“炒”了。《勞動(dòng)合同法》要求，無論勞動(dòng)合同書是無固定...

企業(yè)解雇病休員工合理合法嗎？

一、企業(yè)解雇病休員工合理合法嗎?1、企業(yè)解雇病休員工不合理合法最先生病或非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的，企業(yè)將其解雇違反規(guī)定。次之，在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;及其從業(yè)...

員工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)牟町愂巧叮?/a>

新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇該怎么辦？

一、新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇該怎么辦?新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是是根據(jù)勞動(dòng)訴訟的方法來保護(hù)本身的合法權(quán)利，調(diào)職歸屬于更改勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容，公司單位務(wù)必先與員...

什么是勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號），“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視...

合同中對企業(yè)服務(wù)期的約定

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。　　約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。...

員工下崗多長時(shí)間會(huì)解雇？

一、員工下崗多長時(shí)間會(huì)解雇？企業(yè)可以解雇不斷下崗6個(gè)月的員工，在下崗期內(nèi)企業(yè)也必須依照勞動(dòng)合同書的承諾，向員工職員發(fā)放工資。針對在六個(gè)月限期期滿后被辭退的，企業(yè)必須付款一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)...

員工認(rèn)為的雙倍工資中包含加班費(fèi)嗎

員工認(rèn)為的雙倍工資中包含加班費(fèi)嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求：用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工定閱書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。依據(jù)國務(wù)院辦公廳過度工資構(gòu)...

公司虛開工資怎么辦

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工...