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正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經理親筆簽名,傳遞公司關懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業凝聚力。
可以攜帶勞動合同等足以證明勞動關系的材料到勞動監察大隊投訴或向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。1、先冷靜下來,再去搜集您在公司工作過的相關證據,勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,...
根據你的問題解答如下:勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據,然后去申請勞動仲裁,或是進行投訴,要求支付勞動報酬,以及未簽合同需要支付的雙倍工資,同時可解除合同,要求賠償。1、按勞動法規定,用人單...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:按工資支付暫行規定的要求:1.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制...
自動離職用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失,用人單位不結算工資可向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職,指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職,而強行解除與用人單位的勞動關系的一種...
公司單方違反《勞動合同法》規定,解除勞動者的勞動合同的,公司應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本...
公司單方違反《勞動合同法》規定,解除勞動者的勞動合同的,公司應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本...
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付經濟補償金,患病或者非因工負傷的,還應當依據相關規定支付醫療補助費:(1)勞動者...
試用期內拖欠工資,公司違法,公司違法在先的,勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。拖欠工資,不發工資、克扣工資可以打12021電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴...
昆明石林22解除合同經警訴訟請求加班工資未果 2009年12月8日,云南石林縣法院對高健等人訴石林天合煙草復烤有限責任公司勞務糾紛22案開展判決,宣判駁回申訴高健等22人的訴請。 1998年,天合企業為了更...
一、在試用期辭退不過關員工不用賠付嗎?員工在使用期內證實不符錄取標準而被辭退的,公司單位不用給與經濟補償金。企業必須付款賠償金的情況詳細如下:1、公司單位明確提出,彼此商議解除勞動關系的。2、員工生病...