一、新員工入職后企業想要調職來變向解雇該怎么辦?

新員工入職后企業想要調職來變向解雇可以根據勞動仲裁或是是根據勞動訴訟的方法來保護本身的合法權利，調職歸屬于更改勞動合同書的具體內容，公司單位務必先與員工協商一致，沒經員工允許，公司單位一方面調節職位，正常情況下是沒用的，你能申請辦理勞動爭議仲裁處理，可以再次規定施工方合同履行，還可以解除合同，規定二倍的資金賠付。

依據《勞動合同法》第四十八條 ：公司單位違背公司法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執行的，公司單位理應根據此方法第八十七條 要求付款賠償費。

1、解雇員工的經濟補償一般狀況下是不用繳稅的，依據國家財政部、我國稅務質監總局《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中要求：本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因消除獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》測算征繳個人所得稅。

2、超出平均收入3倍的一部分要交納個人所得稅。假如員工的月平均收入在本地域上年員工月平均收入三倍之內，例如2.5倍，就不容易受十二年的限定，這時員工可以拿超出12個月的經濟補償，這超出的一部分就會有很有可能在本地去年職工平均工資三倍金額以上，這一部分或是要繳稅。

二、做兼職被辭退有經濟補償嗎

員工做兼職，對做好本職工作有嚴重影響或經企業明確提出后不予糾正而被辭退的，公司單位不必付款經濟補償或賠償費。

員工從業兼職工作，在時間段上、靈力上必定會干擾到做好本職工作。假如員工由于兼職工作的緣故，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的，公司單位有權利解除勞動關系。公司單位可以一方面解除勞動關系：

1)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響的;必須留意的是，務必是給做好本職工作導致“比較嚴重”危害的。假如危害輕度，公司單位不可以以此為由與員工終止合同。

2)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，經公司單位明確提出，拒不糾正的。

經濟補償只適用公司單位向員工付款，法律法規沒要求員工向公司單位付款的經濟補償。付款經濟補償，是公司單位合乎《勞動合同法》的相應要求，合理合法與員工解除勞動關系的，付款經濟補償。其情況包含：員工因用人公司過失解除勞動關系;或是公司單位依規解除勞動關系;或是勞動合同書依規停止。

在大家日常生活之中，現階段假如新員工入職以后，公司單位和員工也早已構建了勞務關系而且簽署了勞動合同書的，那麼彼此本人都必須嚴苛的依照勞動合同書的信息來執行本身的責任，假如公司單位要想根據調職等有關方法變向的解雇員工，是歸屬于一種不法的個人行為，可以根據訴訟或起訴方法來維護保養利益。