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正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經理親筆簽名,傳遞公司關懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業凝聚力。
對于沒有簽勞動合同被開除工資怎么算的問題,您不用著急,公司沒簽勞動合同解雇員工是要賠償的。具體請看下文: 1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支...
國有企業改制時必定涉及到職工安置。對這些年紀略大的員工,常見的安裝方法是“買斷工齡”。“買斷工齡”有統一標準嗎?“買斷工齡”有相關法律法規嗎?沒有。可是,近期聽一位政府部門工作員講,“買斷工齡”實際...
案件回望: 某技術性研究室后更名某科研開發企業。我于1996年來此工作中,逐漸是與技術性研究室簽訂合同,自2007年5月1日始,變成與科研開發企業簽訂合同。勞動合同書除開用人企業的名字外,別的啥都沒有變。近...
一、勞動法規定做夠兩年算民工 法律法規上沒有長期性工的觀點。實習期完畢,企業再次征用的,就進到宣布期,實習期限期與勞動合同期限有關,實際見勞動法第十九條要求。合乎勞動法第十四條要求的,員工可以規定...
一、勞動法要求幾歲退休 勞動合同法針對員工法定退休年齡作了明文規定,員工合乎以下情況之一的,應當離休。 男達到六十歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。 從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或...
一、工作年限買斷合同工作人員新政策 買斷工齡是公司(改革)時才出現的,公司買斷合同時按你的工作年限發送給對應的賠償金,買斷合同后你也就并不是該公司的員工,買斷合同后檔案資料歸勞動部門存放,買斷合同后...
沒有勞動合同也可以申請公司理賠,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者發放的“...
你好,關于哺乳假可以休多長時間哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。1、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的...
用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式...
勞動者辭職到期,用人單位克扣其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優...