一女人進到某企業工作中，但企業長期性不與其說簽署書面形式勞動合同書。依照在我國勞動法要求，該女職工的用人真實身份當然轉化成無固定期限勞動合同書，這也是法律意識淡薄的公司單位所始料未及的。2022年，公司單位以女職工職位被撤消為由，通告女職工收拾東西離開，誰成想事兒的最后卻令她們“大跌眼鏡”。

　　新員工入職3年企業不與她簽勞動合同書

　　田園風光是南京人，2007年她被面試到一家企業工作中，雖然工資不高，但工作強度也不是非常大，因此也就安下心去。田園風光新員工入職后，企業一直沒與她簽署正規勞動合同書，年復一年幾乎也沒有人提這些事。企業不提，田園風光內心心急，但急歸急卻沒膽量說出來。

　　一晃3個年過去，田園風光依然靜靜地在企業發著光和熱，除每月享有1200元的薪水外，社保等有關勞動所得工資待遇大部分也沒有。田園風光學過一些法律知識，也清晰自身做為員工的支配權未獲得貫徹落實，但因為保工作，她依舊不敢吱聲，更不要說提規定了。

　　企業忽然要其離開女職工依規消費者維權

　　殊不知讓田園風光作夢也想不到的是，2010年3月的一天，企業所屬單位尋找她，稱因企業機構調整，她的崗位被撤消，故要她收拾東西回家了。田園風光懇求再次征用，但不被企業所接納。

　　“做了3年，除那點薪水啥都沒有。現如今要我離開，不好!”田園風光下決心要討公道，而討說法的目標是要挽救工作。

　　田園風光接著向工作監管部門作了體現，監管部門規定該部門整頓。企業稱職位已撤，沒法補訂合同，允許補繳養老保險，付款賠償費，并做出了《關于與田園解除勞動關系的決定書》。“我規定再次執行勞務關系，不肯領到賠償費。”田園風光的觀念也很果斷。

　　同一年4月，公司單位為田園風光補領了社保，并通過銀行將相關賠償費等花費打到了田園風光的卡上。同一年5月，田園風光申請勞動仲裁，規定撤消異議人做出的解除勞動關系認定書，再次執行無固定期限勞務關系;補領有關福利工資待遇等，訴訟機關單位適用了她的要求。“在我國勞動法明文規定：公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。”訴訟機關單位的原因很充足。

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