一、簽了勞務(wù)合同能不能確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系？

可以，勞動(dòng)關(guān)系 ，就是指用人單位與員工中間，依規(guī)所確定的工作全過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。 而 勞務(wù)關(guān)系 與雇傭關(guān)系全是員工以自身的工作獲得勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人行為，二者的界線非常模糊不清，因而非常容易搞混。

用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書 ，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、勞動(dòng)合同書和勞務(wù)合同的關(guān)聯(lián)

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同書是兩大類不一樣類型的合同書。簡易而言，根據(jù)勞動(dòng)合同書，與用人單位構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系，這類關(guān)聯(lián)用勞動(dòng)合同法來調(diào)節(jié);而勞務(wù)合同則是民事法律合同書的一種，它歸屬于委托協(xié)議，由擔(dān)保法來調(diào)節(jié)，即授權(quán)委托企業(yè)將一定的工作交到被受托人，被委托方在合同約定的時(shí)間達(dá)到目標(biāo)或是遞交結(jié)果，受托人付款讓你花費(fèi)(業(yè)務(wù)費(fèi))，此外，受托人沒有其它的例如上保險(xiǎn)責(zé)任，由于并并不是該公司的員工。勞動(dòng)合同書與勞務(wù)合同是容易搞混的兩類合同書，二者全是以人的工作為計(jì)付標(biāo)底的合同書。

勞動(dòng)合同書依《勞動(dòng)法》第十六條要求員工與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書。而勞務(wù)合同通常含義上就是指用工合同。二者有一定的差別：

1、合同書類型不一樣。用工合同是受聘人為因素聘請(qǐng)人給予服務(wù)的合同書;勞動(dòng)合同書是用人單位與員工中間明確勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同書目地不一樣。用工合同以提供勞務(wù)為目地，是以聘請(qǐng)人對(duì)受雇傭人的工作個(gè)人行為的操縱為合同書標(biāo)底，而勞動(dòng)合同書則是以員工變成用人單位的里面組員為目地。

3、受我國介入的水平不一樣。用工合同大量的反映是雙方的意思自治原則，是被告方公平協(xié)商一致的結(jié)果，我國介入的程度小;而勞動(dòng)合同書除開反映被告方意思自治原則外，大量的內(nèi)容展現(xiàn)了我國干涉，勞動(dòng)合同法對(duì)協(xié)議的簽訂程序流程、用人單位的責(zé)任、工作中標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、合同的解除等都作了特殊規(guī)定，展現(xiàn)了國家對(duì)員工的尤其維護(hù)。

4、行為主體以及關(guān)聯(lián)不一樣。勞動(dòng)合同書中一方為員工，另一方為用人單位。其應(yīng)用領(lǐng)域只僅限于企業(yè)用人層面，員工在變成用人單位的里面組員后，遵循其里面的管理制度，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)一定的職位或職務(wù)工作中，員工和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)干部和被領(lǐng)導(dǎo)的主從關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具有以上特點(diǎn)。

5、法律法規(guī)調(diào)節(jié)不一樣。勞動(dòng)合同書由勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié);用工合同應(yīng)歸屬于民法典調(diào)節(jié)。盡管擔(dān)保法沒有對(duì)其作出明文規(guī)定，但司法部門實(shí)際中適用民法典來調(diào)節(jié)。

在中國的勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定中，最重要的是搜集相應(yīng)的勞務(wù)關(guān)系評(píng)定的直接證據(jù)，這時(shí)必須留意的是，勞務(wù)糾紛的正確處理是要依照規(guī)定的流程開展的，例如先通過訴訟再提到勞動(dòng)訴訟，或是是說立即的向法院投訴等。