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企業合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經濟合同”。企業法人之間或企業法人與公民或其他社會組織之間,為實現一定的經濟目的,明確相互權利義務關系的協議。
一、農民工欠薪擔保金交納占比最大為是多少?農民工欠薪擔保金交納占比最大為工資的3%,《農民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑工程施工企業按以下規范預付拖欠工程款擔保金:(一)工程承包合同合同款在100(沒...
未計付經濟補償竟業條文失效用人企業與職工簽署竟業條文,未承諾計付員工相對應的經濟補償金,近日,北京東城區人民檢察院裁定該竟業條文失效。上訴人美國A.B.C.優選食品類有限責任公司訴稱:2008年1月,被告喻女...
用人公司承諾在薪資中派發竟業賠償金失效小趙于2008年1月面試到某公司任市場經理,企業與小趙簽署了一份信息保密和竟業協議書。協議書承諾:小趙理應傳統企業商業機密,且工作合同終止后的幾年內不獲得有競爭關系...
工作合同終止后竟業的時限為2年 勞動合同書中還可以承諾竟業條文。竟業條文是勞動合同書中的一項內容,沒有無勞動合同書的竟業合同書。你問的是否勞動合同書滿期后競業條款的法律效力難題?工作合同終止或是結...
簽署了競業協議合同書 離職后該怎么辦 有一些員工在公司工作中過程中與企業簽署了專業的《競業禁止協議書》,有一些員工的勞務合同中存有競業協議的條文。這種的合同或是條文通常對員工在從該企業辭職后的...
一、試用期工資與轉正定級薪水一樣歸屬于違反規定嗎違反規定。員工在使用百期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。關鍵看著你和用人公司簽署的勞務合同是怎樣承諾薪水一部分...
一、簽訂勞動合同書時工資承諾不確立如何處理簽訂勞動合同書時工資承諾不清晰的,依照集體合同的規范實行;沒有集體合同或是集體合同沒有要求的,推行同酬。這兒說的“同酬”就是指用人公司針對從業同樣工作中,投...
一、勞動合同書上承諾的薪水能夠改嗎勞動合同書一旦簽署不允許任意變更,而薪水歸屬于勞務合同的常備條文,當然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規定勞動合同法和勞動法的個人行為。二、什么情況能夠改變勞動合...
竟業員工再度學生就業受到限制2008年9月,張某與某中外合資企業簽署的工作合同到期,彼此停止了勞動合同書。但當時簽署勞務合同時,因張某是高級專業技術人員,彼此在勞動合同書中簽署了保密協議和竟業條文,承諾...
案件: 陳某于2003年7月1日面試到某中外合作企業任營銷部主管,并與企業簽署了歷時5年的勞動合同書,合同違約金為RMB5萬余元。企業為其配備了手機上、筆記本,注資送其參與車輛駕駛培訓,并給予車輛一部供其應...