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企業合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經濟合同”。企業法人之間或企業法人與公民或其他社會組織之間,為實現一定的經濟目的,明確相互權利義務關系的協議。
什么叫居間合同 居間合同是期貨居間人向受托人匯報簽訂協議的機遇或是給予簽訂協議的媒體服務項目,受托人付款酬金的合同書。居間合同又被稱為"中介合同"。就是指期貨居間人為受托人和第三人給予訂立的機遇...
薪資證明正本是啥,其樣本是什么樣的一、薪酬證明模板(筆寫文件格式)茲證明系我企業宣布(臨時性、合同書)員工,而且該員工:1、現出任職位:2、技術職稱:3、文化程度:4、已在我企業工作中年5、已和我企業簽署年工...
老總擅自減少薪水如何消費者維權一、薪水歸屬于勞務合同的一部分,受國家法律維護。彼此在合同書中承諾薪水,勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束,理應依照協議承諾執行。勞動合同書是兩方被告方歷經協...
懷孕期間被降薪水怎樣消費者維權依據《婦女權益保護法》和《勞動合同法》的相關要求,女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的,企業是不可以終止合同的,并且也無法以各種各樣不科學的托詞,減少其薪水。針對在懷孕期...
持續工作中界定(一)因用人公司合拼、企業兼并等緣故,同一企業持續工作中計算時間用人公司被企業兼并、合拼、公司分立后,員工在原企業工作中的時間,看作在同一企業上班時間,與現企業的上班時間分類匯總。因用...
持續上班時間如何計算(一)因用人公司合拼、企業兼并等緣故,同一企業持續工作中計算時間北京勞動部門《關于印發〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》(京勞協發[1995]118號)用人公司被企業兼并、合拼...
企業與員工消除或是停止勞動合同書情況下,員工具有的年假卻沒有休,此刻未休年假的應該怎么做?依據企業員工帶薪年休假實施細則,未休年假,應當付款未休年假薪水酬勞。下面筆者為您一一詳細介紹。 企業消...
一、江西疫情期內薪水怎么計算江西疫情期內要按勞動合同法的要求和與員工的協議承諾,依規付款員工薪水。在企業封閉式期內,假如企業分配在封閉式期內請假,則依照請假的相關要求付款薪水。假如企業沒有分配請假,...
法律法規上結婚扣工資算違規嗎法律法規上結婚扣工資是歸屬于違規的。一般狀況下,依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求,員工自己完婚,用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假,暑假在三個工...
一、企業轉崗減薪我反對能夠申請強制執行嗎?企業轉崗減薪員工不同意一般是不可以申請強制執行的。在勞動合同書沒有特殊規定的情形下,調節職位做為合同變更的關鍵內容,須達到2個前提條件:1、彼此協商一致;2、采...