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一、工傷鑒定前工資問題該如何解決1、工傷鑒定前工資問題應該按照下列方法解決:停工留薪期內薪水按照原工資待遇測算;薪水高過統籌地區社平工資300%的,依照統籌地區社平工資的300%測算;薪水小于統籌地區社平工資6...
一、工傷休息階段的工資是按標準工資算嗎1、工傷休息期內,薪水依照工傷職工自己負傷前十二個月內均值月薪水收測算。在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月...
一、停工留薪期的員工薪水怎么支付1、在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款。工傷職工鑒定工傷等級后不發原工資待遇,享有傷殘待遇。停工留薪期就是指工傷職工遭到事故傷害,停止運行,...
根據《工傷保險條例》規定,員工工傷期間如何計算工資如下:第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一...
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設...
一、工傷賠付工資怎么算1、工傷補償薪水按以下方法測算:(1)所屬單位按月付款;(2)員工或是員工因事故傷害或是患職業危害必須停產接納工傷醫療的,停產滯留期內原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付...
一、工傷期間的工資發放標準是啥1、工傷期間的工資發放標準:原薪水福利工資待遇不會改變。停工留薪期內,原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款。傷勢比較嚴重或是情況特殊,可以稍微增加停工留薪期,...
一、公司職工工傷期內工資如何發放1、企業工傷工資依照正常的發放。法律法規,職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的,在停工留薪期內,原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月...
一、工傷后工資如何發放1、工傷事故工作人員停工留薪期間,原薪資待遇不會改變,由所在單位按月付款。停工留薪期間一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊,通過社區的地市級職業病鑒定聯合會確定,可以稍微...
根據《工傷保險條例》規定,員工工傷期間如何計算工資如下:第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一...