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一、工傷期間企業不支付效益工資是不是合理合法1、員工在工傷醫療期,用人公司不支付效益工資是不合法的個人行為。2、員工在工傷醫療期,用人公司要正常的支付工資。3、法律規定:《工傷保險條例》第三十三條員工...
一、工傷工資包括績效考核工資嗎1、工傷工資包含績效考核工資。2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的,在停工留薪期內,原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款。3、法...
一、工傷工資按什么規范發1、員工出現安全事故后,必要時停工留薪的,在停產停薪期限內,員工的工資福利工資待遇不會改變,由用人單位正常的付款。2、工傷停工留薪的期限一般是12個月。3、法律規定:《中華人民共...
一、工傷期間企業應當派發獎勵金嗎1、工傷期間企業應當派發獎勵金。根據法律要求,職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的,在停工留薪期內,原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位...
《工傷保險條例》對于工傷工資包含加班工資嗎有相關規定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...
一、工傷休假企業禁止回家了該怎么辦工傷事故治療期,依據醫院門診臨床診斷,能夠去醫院再次醫治,也可以回家休養。醫療費用由公司擔負。企業不許回家了,那他們給準備了酒店住宿也可在企業養病,醫護人員由公司負...
隨著經濟社會的不斷發展,越來越多的企業開始意識到員工福利與企業生產效率密切相關,員工福利已成為企業人事管理中非常重要的一部分。員工福利是對員工生活的照顧,是除基本員工保障和獎金外的物質待遇,是員工勞...
一、工傷期間工資只發標準工資嗎1、工傷期間企業并不是只發標準工資。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的,在停工留薪期內,原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款。2、...
根據《工傷保險條例》規定,員工工傷期間如何計算工資如下:第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一...
一、工傷賠付工資怎么算1、工傷補償薪水按以下方法測算:(1)所屬單位按月付款;(2)員工或是員工因事故傷害或是患職業危害必須停產接納工傷醫療的,停產滯留期內原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付...