今日（2019年6月14日）北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了《北京市2019年相關(guān)社會保障待遇集中調(diào)整方案》。從2019年1月1日起，北京市繼續(xù)為企業(yè)退休人員（含退職、退養(yǎng)人員）調(diào)整基本養(yǎng)老，按照5%左右的增幅進行調(diào)整。調(diào)整后，人均將增長220元左右，與去年相比略有提升，養(yǎng)老金平均水平將達到每月4157元。

既然養(yǎng)老金上調(diào)了，對于企業(yè)員工來說，最關(guān)心的莫過于自己的工資是否會上漲，對于員工工資來說一般每年都會有一到兩次的調(diào)薪資格，所以來說與其關(guān)心自己工資上漲，不如關(guān)心自己多活動一些額外福利。

企業(yè)對于員工的薪酬分配其實是需要花費很大精力的，合理的對員工薪酬分配，可以降低企業(yè)的運營成本，對于員工也可以拿到最多限度的獲得稅后薪資。員工福利就是一個種方式。如何合理的分配員工薪酬組成成為了企業(yè)最頭疼事情之一。

當然如何更便利的解決員工薪酬問題！福利plus可以滿足大多數(shù)企業(yè)的合理要求。企業(yè)HR可以通過獎勵積分的方式用了激勵員工。

養(yǎng)老金上調(diào)了！或許人均生活消費也會逐步開始上升，企業(yè)員工對于自己工資并沒有見到上漲，或者很難坐穩(wěn)，作為企業(yè)管理來說就需要考慮如果解決這個問題，漲工資或許可以解決這個問題，但是上漲浮動太高，又會對企業(yè)發(fā)展造成一定的壓力。不漲工資員工又不能安心工資。浮動太小員工難免會頗有微詞。

選擇福利plus成為了一個最好的選擇，通過發(fā)放員工福利，員工餐補福利，交通福利，彈性福利。來增加員工福利，這部分支出也不會太多，造成企業(yè)的壓力。同時又可以激勵員工何樂而不為呢？