工傷停工留薪到期的工資發(fā)放

法律法規(guī)并沒具體規(guī)定，詳細情況必須聯(lián)系實際及其用人單位解決看來。

在《工傷保險條例》第五章工傷保險賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定中，針對停工留薪工資待遇，依照第三十一條的相關(guān)規(guī)定：“職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。”

勞動者在職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定的停工留薪期內(nèi)，享有原薪水福利工資待遇，換句話說勞動者在停工留薪期內(nèi)依照出勤率看待。但規(guī)章對勞動者在停工留薪期滿后還需的治療，僅明確了“再次享有工傷醫(yī)療待遇”，而從未有過其他要求。

所以對勞動者在停工留薪期滿后還需的治療，用人公司應(yīng)否再次支付工資出現(xiàn)了一些異議。一種觀點認為，員工是因工作原因受傷害，用人公司自然應(yīng)持續(xù)擔(dān)負員工相對應(yīng)損失，而員工沒法工作中，其可得利益得到了損害，用人公司應(yīng)予以填補，故就算超出停工留薪期用人公司仍需向員工支付工資。

另一種觀點認為，《工傷保險條例》第三十一條明文規(guī)定：工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。顯而易見除工傷醫(yī)療待遇外，員工不會具有其他工資待遇，故超出停工留薪期用人公司不需要再向員工支付工資。

第三種見解，覺得用人公司應(yīng)向職工付款不能低于患病診療期內(nèi)的病假工資標準化的生活津貼，在有的地方省份中有明確的要求。

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