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一、工傷休假企業禁止回家了該怎么辦工傷事故治療期,依據醫院門診臨床診斷,能夠去醫院再次醫治,也可以回家休養。醫療費用由公司擔負。企業不許回家了,那他們給準備了酒店住宿也可在企業養病,醫護人員由公司負...
一、因工受傷工資是怎么計算1、因工受傷的工資一般是按職工的原薪水福利工資待遇計算的,員工在停工留薪期內,由所在單位按月支付工資。停工留薪期一般不超過12個月,傷勢比較嚴重或是情況特殊可以稍微增加,但增...
一、怎么計算停工留薪期的工資1、測算員工停工留薪期工資的方式:(1)發生工傷前在用人公司工作中己滿12個月的,以月平均收入為基數測算其原工資待遇;(2)沒滿12個月,則應按照工傷事故前工作實踐月數所發職工...
一、工傷期間工資實際由誰派發1、工傷期間的工資實際由單位發放。停工留薪期內,所屬單位按月支付工資,職工的原薪水福利工資待遇不會改變。而停工留薪期一般不超過12個月,傷勢比較嚴重或是情況特殊可以稍微增加...
一、工傷期間工資只發標準工資嗎1、工傷期間企業并不是只發標準工資。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的,在停工留薪期內,原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款。2、...
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資...
一、怎樣計算停工留薪期薪水金額1、停工留薪期薪水金額,是按照員工原先薪水福利工資待遇進行計算的。員工在這段時間薪水福利工資待遇不會改變,因此用人公司每月仍需要仍舊向員工支付工資,但停工留薪期一般以十...
根據《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
一、工傷賠付中薪水怎樣確定1、在工傷賠付的一個項目中,工傷職工原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款;工傷賠付中薪水,就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。2、...
一、工傷假是否全額工資1、工傷假不得超過12個月的,是全額工資。停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月,傷勢比較嚴重或是情況特殊必須延長的,增加不能超過1...