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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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經濟補償是依照應發工資或是實發工資核算
一、經濟補償是按實發或是實發放工資經濟補償金是按應發工資測算，而不是按實發工資核算。依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：《勞動合同法》第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包...
上一休一國假加班費怎么計算
一、上一休一國假加班費怎么計算?國家法定假日的加班工資該是平常薪水的3倍，即自己平常單獨鐘頭的加班工資乘于300%。依據在我國《勞動法》要求第四十四條【增加施工時間的酬勞付款】有下面情況之一的，用人公司應...
加班工資是按標準工資測算要求的完整內容是啥？
一、加班工資是按標準工資測算要求的完整內容是啥?《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百...
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經濟補償應發或是實發放工資
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企業拖欠工資該怎么辦，什么情況企業能夠代繳薪水？
一、企業拖欠工資該怎么辦“拖欠工資”就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。依照《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關勒令...
針對勞務公司拖欠工資該怎么辦？
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加班工資刑事辯護律師的法律法規是啥？
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