一、加班工資刑事辯護律師的法律法規是啥?

加班工資刑事辯護律師的法律法規是在我國勞動合同法之中開展一個雙倍工資的付款，自然這也是在周末的情況下來完成一個加班加點，如果是法定節假日得話，那還有將會會付款三倍的上班的薪水，而且勞動合同法之中清晰的要求，針對員工加班加點得話，它不是可以過長期的。

在我國《勞動法》要求加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須 結算員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節假日需付款三倍工資?！秳趧臃ā返谌鶙l要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十九條要求，公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。第四十一條要求，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭。

二、加班費計算方式是啥

加班費計算公式計算：

1、法定假日薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%；

2、雙休日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%；

3、工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%。

加班費規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在日常日常生活之中的確許多的員工工作中全部都是十分艱苦的，而在這個十分艱苦的情況下，因為生產制造的一些主要的每日任務完不了，或是必須開展加班加點，這個時候就必須完成一個錢財層面的賠償，一般狀況下全是加班費派發。