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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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每月加班加點不超過48小時包含禮拜天加班加點嗎？

一、每月加班加點不超過48小時包含禮拜天加班加點嗎?依據(jù)國內(nèi)勞動合同法有關(guān)固定不動，即然說成每一個月不超過48小時加班加點時間，這一要求包含周日，周六，和全部的節(jié)假日日以內(nèi)，加上去的上班時間總數(shù)不超過48...

薪水包含什么內(nèi)容，薪水不包括哪些項目？

一、薪水包含什么內(nèi)容“薪水”是員工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，盡管《勞動法》對薪水包含什么內(nèi)容未明文規(guī)定，但原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條給出了具體的要求。依照該建議，《勞動法》...

員工的工作報酬權(quán)，歇息請假權(quán)的法律法規(guī)

一．員工的工作報酬權(quán)勞動合同法中要求員工有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)。伴隨著工作規(guī)章制度的改革創(chuàng)新，勞務(wù)報酬變成員工與用人公司所簽署的勞動合同書的常備條文。員工辛勤努力，按照合同書及國家相關(guān)法律法規(guī)獲得酬...

什么收益不屬于薪水范疇，抽成算得上員工的薪水嗎

一、什么收益不屬于薪水范疇薪水是員工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，而不是所有。也就是說，員工的勞動所得并不是全是薪水。依據(jù)原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國勞動法；若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕...

加班加點時間長度怎樣計算方式是啥？

一、加班加點時間長度怎樣計算方式是啥?員工一切正常上班時間之外被增加的上班時間，是加班工資的估算基本。我國勞動合同法和勞動法以及他有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)均對上班時間的有清晰的要求。加班加點時間用人公司因為...

辭職后企業(yè)用業(yè)績考核扣工資行嗎？

辭職后企業(yè)用業(yè)績考核扣工資行嗎?回答肯定是不好。由于《勞動法》明文規(guī)定：“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”而績效工資也是薪水的一部分，企業(yè)沒理由由于員工辭職就...

我國法定節(jié)假日放假了扣工資嗎

一、我國法定節(jié)假日放假了扣工資嗎?企業(yè)法定假日放假了后還需要扣工資，用人公司那樣的作法是違規(guī)的，能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報。在員工辭職以前，員工或是企業(yè)的員工，那麼享有企業(yè)員工一樣的工資待遇。可是補...

員工薪資的范疇，不屬于薪水范疇的收益有什么

一、員工薪資的范疇薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬。薪水范疇一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情...

托欠勞務(wù)報酬能不能立即提起訴訟，托欠勞務(wù)報酬的仲裁時效

一、托欠勞務(wù)報酬能不能立即提起訴訟關(guān)于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序，即沒經(jīng)勞動仲裁，被告方不能向人民法院提到起訴。但是，針對托欠勞務(wù)報酬的案子，員工能夠同時提起訴訟或是申請支付令。員工以的借條為直接...

什么叫托欠勞務(wù)報酬，這類情形應(yīng)擔(dān)負哪些法律法規(guī)不良影響？

一、什么叫托欠勞務(wù)報酬？《勞動合同法》第三十條第二款所指的托欠勞務(wù)報酬，就是指用人公司超出要求付薪時間未付款員工薪水的違紀(jì)行為。一切正常狀況下，用人公司不可托欠職工的薪水，但不包括下列情況：(1)用人...

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