一、加班工資是按標準工資測算要求的完整內(nèi)容是啥?

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點是強制性的嗎?

強制性加班加點是顯著違背勞動合同法的，加班加點都沒有加班工資一樣不合理合法。

用人公司(包含機關(guān)事業(yè)單位)必須 員工加班加點務必根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

與此同時，《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。在征求員工允許后才可分配。

三、欠薪的有關(guān)要求

依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令其付款補償金：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。”

標準工資并不是中國法律能夠統(tǒng)一操縱的，應當說不一樣崗位，乃至工作年限不一樣的員工的標準工資都不一樣，所以說，一樣是被分配上班的，不一樣員工能夠取得手里的加班費都不一樣，那時候員工留意核查一下工資單上標記的加班工資是不是切合實際狀況就可以了。