一、針對勞務公司拖欠工資該怎么辦？

勞動派遣企業任意拖欠工資的具體情況還可以到公司所在城市的勞動者監管部門去舉報。

依據勞動法的要求，勞動派遣一般在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執行。 勞動派遣公司安排員工理應與接收以勞務外包方式用人的企業簽訂勞務外包協議書。

勞動派遣協議書應承諾安排職位和員工總數、外派限期、勞務報酬和個人社保的金額與付款方式及違背協議書的義務。

勞動派遣企業應該將勞動派遣合同的信息通知被外派員工。

勞動派遣企業不可亂扣用人企業依照勞動派遣協議書付款給被外派員工的勞務報酬。

勞務派遣企業和用人企業不可向被外派員工扣除花費。

二、勞動派遣工作內容

1、商務洽談

(1)與用人企業溝通交流，詳細介紹本企業性質、勞動派遣的特性、勞動派遣可以給公司提供的優點等;

(2)依據用人企業的用人職位和實際情況，到施工現場實地考察掌握工作場所和勞動防護狀況;

(3)掌握勞務公司工作人員的組成狀況、勞務公司工作人員的月標準工資及其在用人企業享有的福利工資待遇等;

(4)分辨該項業務流程是不是行得通。

2、擬訂勞動派遣合同書

(1)依據商務洽談的詳細情況，將擬訂好的外派合同書提交至用人企業征詢建議;

(2)及時反饋外派合同書的征詢建議，明確合同范本及簽署日期。

3、簽署勞務外包合同書;

4、需幫助或代理商事項;

5、工作人員備案及學習培訓;

6、規定勞務公司工作人員給予的材料;

7、簽署勞動合同書;

8、申請辦理錄取及調整辦理手續：依據各種工作人員的詳細情況，為其申辦有關辦理手續;

9、申請辦理各類商業保險辦理手續;

10、申請辦理住宅個人公積金繳納;

11、申請辦理退工辦理手續。

三、勞動派遣用人形式的常見問題

1、《勞動合同法》秉著誰用工誰承擔的標準，要求了用人企業對外派員工的五項責任。此后要求看來，用人企業若只求降低成本而應用勞動派遣方法，則此目地未來是不能達到的。

2、法律法規規定用人企業對被安排的員工與本部門的員工要推行同酬的標準。說白了“同工”就是指同職位、同投入、同盈利;說白了“同酬”就是指在同工的條件下，應享有同樣的勞務報酬，包含薪水、商業保險和福利等工資待遇。

3、被外派員工能夠參與用人企業的公會，也可自主機構公會。因而，用人企業對于此事要求應根據外派協議書與外派企業實際承諾，多方面貫徹落實，在實際操作中還應留意將本公司的員工與被外派員工有所區別，以防因誤會給用人企業產生不便。

4、用人企業不可以自主創立外派組織，給本系統軟件外派員工。

綜合性以上所講的，員工的薪水是禁止所有人開展扣克的，并且這類方式也是違背了勞動合同法，在我國也是專業對于此事個人行為進行了相應的要求，只需組成此個人行為必然便會接收到對應的處罰，并且可以讓用人方賠付自個的財產損失，因此 ，不一樣的狀況作差異的解決。