0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
相關內容
應急離職企業要扣一個月薪水是合理合法的嗎？
一.應急離職企業要扣一個月薪水是合理合法的嗎？不正規的。最先無論是什么原因辭職扣辭職前最后一個月的薪水不是正規的。盡管《勞動合同法》要求宣布員工要提早30日申請書辭職，可是法律法規沒有說企業有支配權由...
懷孕期員工在家里標準工資是不是派發？
一.懷孕期員工在家里標準工資是不是派發?懷孕期員工在家里標準工資是派發，并且他的時間如果是三個月得話，便是依照基本上的薪水，也就是基本工資來開展派發的，如果是病事假得話，必須依照他的月薪為估算的規范，...
薪水的范疇包含什么，企業拖欠工資有什么義務？
一.薪水的范疇包含什么薪水指用人公司根據國家相關要求或是勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付...
法律法規欠薪需要什么直接證據
一.欠薪需要什么直接證據1.您在該公司工作中的直接證據;(如：勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)2.您的薪資金額及其工資發放時間;(如：工資單.存折.金融機構交易記錄.支付寶轉賬紀錄.手機轉賬紀錄)3.企業若是采用...
老總欠薪還把注銷公司應當該怎么辦
一，老總欠薪還把注銷公司應當該怎么辦?老總欠薪還把注銷公司應當可以在收集直接證據的條件下，隨后向人民法院提到仲裁或是是勞動仲裁。《勞動合同法》第四十四條，【勞動合同書的停止】有以下行為之一的，工作終...
企業應付款經濟補償金的情況，企業裁員的義務
一.企業應付款經濟補償金的情況（一）用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水；（二）用人公司違背勞動法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，...
實習期的標準工資是啥，承諾實習期不繳納社保合理嗎？
一，實習期的標準工資是啥實習期是勞務關系彼此被告方在勞動合同書中承諾的，開展相互信任，互相調查的限期，但并并不是勞動的“白做了期”。依據《勞動合同法》第20條作出了有目的性的要求，即員工在實習期的薪資...
企業拖欠工資員工怎樣消費者維權，沒簽勞動合同書如何討要拖欠工資？
一，企業拖欠工資員工怎樣維護自身權益？依據《勞動法》第八十八條第二款的規則：“一切機構和本人針對違背工作法律法規，政策法規的個人行為有權利舉報和控訴。”員工的合法權利遭受用人公司的損害時，一切機構和...
沒有提早離職扣工資合理合法嗎？
沒有提早離職扣工資合理合法嗎?沒有提早明確提出辭職，申請辦理離職流程后，不應該扣減薪水，應當明確提出離職后，企業允許當日辭職的，薪水發至辭職當日。《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止...
標簽：
勞動法員工福利
勞動法有關于生日福利的規定
薪水的范疇包含什么，對薪水承諾未知該怎么辦？
一，薪水的范疇包含什么薪水就是指顧主或是用人公司根據法律法規，或領域要求，或依據與員工中間的承諾，以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。一般具有：各種各...
粵公網安備 44030502007904號