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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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一、個人企業故意拖欠工資該怎么辦?開展起訴，或是是申請辦理勞動仲裁。在我國的勞動法規定了，無論是個人企業或是國企，只需是并沒有依照勞動法的要求對員工開展薪水的派發，那麼員工就可以把握融入的直接證據，...
周六加班加點都沒有加班工資該怎么辦
一，周六加班加點都沒有加班工資該怎么辦用人公司合理安排員工禮拜天上班的，理應付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。拒不付款的，員工能夠社會保障行政機關(勞動監察中隊)舉報，或是向勞動糾紛監察委員會申請辦...
勞動法加班計算方式是啥？
一、勞動法加班計算方式是啥？勞動法加班計算方式實際以下：1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書規范的月薪規范÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×150%;2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書規范...
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一、員工在周末加班工資要多少錢?依據《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一...
勞動合同書懲罰性賠償金經濟補償能夠一起獲得嗎
一、勞動合同書懲罰性賠償金經濟補償能夠一起獲得嗎不能，二者只有選其一。《勞動合同法》第46條要求用人公司依規消除或停止勞動合同書理應付款經濟補償金，與此同時第八7條要求用人公司非法消除或是停止勞動合同...
勞動合同法責任加班加點的要求是什么樣的？
一、勞動合同法責任加班加點的要求是什么樣的?勞動合同法責任加班加點的要求是應按鐘頭付款加班費或是調休。依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司合理安排員工工作中...
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