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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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員工薪水的范疇，用人公司能夠代繳員工薪水的情況
一、員工薪水的范疇依據社會保障部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條，勞動合同法中“薪水”就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞...
辭職薪水扣滿該怎么辦，不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎？
一、辭職薪水扣滿該怎么辦《勞動法》第五十條薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。現行標準法律法規并沒有要求辭職時薪水何時付清。可是依據各有關法規的要求用人公司應當在員...
中國勞動法有關加班工資的有關要求是啥
一、中國勞動法有關加班工資的有關要求是啥?《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之...
只不過是工作5天有薪水嗎
一、只工作5天有薪水嗎有薪水。只需員工參加了公司工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款對應的勞務報酬。員工辛勤努力了，用人公司應依規結算薪水。用人公司拖欠工資是違規的，員工能夠去本地勞動監察中隊舉...
工作一周不適合積極辭職有薪水么?
一、工作一周不適合積極辭職有薪水么?有薪水。只需員工參加了公司工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款對應的勞務報酬。員工辛勤努力了，用人公司應依規結算薪水。用人公司拖欠工資是違規的，員工能夠去本地...
員工工作二天被辭退有薪水嗎
一、員工工作二天被辭退有薪水嗎有薪水。只需員工參加了公司工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款對應的勞務報酬。員工辛勤努力了，用人公司應依規結算薪水。用人公司拖欠工資是違規的，員工能夠去本地勞動監...
企業欠薪去法院起訴是不是能夠？
一、企業欠薪去法院起訴是不是能夠?企業欠薪去法院起訴是能夠，在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書合理合法簽訂后，用人公司務必執行不可托欠和亂扣員工薪水。可是在實際中，仍有很多用人公司以各種原因違反規...
日夜奮戰是不是付款薪水，日夜奮戰薪水應當如何計算？
一、日夜奮戰是不是否付款薪水《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司合理安排員工日夜奮戰應依規付款日夜奮戰薪水。用人公司拒不付款日夜奮戰薪水的，由社會保障行政機關勒...
薪水包含什么內容，用人公司欠薪應該怎么辦？
一、薪水包含什么內容薪水就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款...
什么時候企業必須給員工雙倍工資，欠薪企業要怎么賠付
一、什么時候企業必須給員工雙倍工資依據勞動法的要求，用人公司違背勞動法的規范規定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢？用人公司并沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。...
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