一、我國法定節(jié)假日放假了扣工資嗎?

企業(yè)法定假日放假了后還需要扣工資，用人公司那樣的作法是違規(guī)的，能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報。在員工辭職以前，員工或是企業(yè)的員工，那麼享有企業(yè)員工一樣的工資待遇?？墒茄a休中一部分是辭職以后必須補班的一部分，企業(yè)是能夠扣減期內的薪水的，由于員工離職以后沒法補班。在員工和企業(yè)發(fā)生勞務糾紛的情況下，是能夠申請辦理勞動仲裁開展投訴的 。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規(guī)結算薪水。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

二、工資支付的時長和規(guī)定

在我國工資支付的法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠員工薪水。

員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規(guī)結算薪水。薪水理應按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

法定節(jié)假日放假了的情形理應根據(jù)勞動法的有關要求開展，員工還可以根據(jù)勞動仲裁的方式，或是立即起訴的方法來規(guī)定用人公司開展賠付，針對有關的違紀行為，能夠由工商局監(jiān)管機構來開展懲罰，導致的財產損失是一定必須補償?shù)摹?/p>