天氣越來越熱，高溫酷暑難以忍受。對此上海、江西等九個省份都上調了高溫補貼，其中在江蘇、浙江、上海高溫補貼的標準最高，達到了300元每月。高溫補貼也是員工福利的一種。為的是在高溫環境下工作的關懷。

根據國家明文規定，全國各地區在溫度達到33度以上室內環境工作上的人都要得到一定的高溫補助，以保證其工作上的安全性和身體健康。這么所得到的高溫補助應屬褔利嗎，在一月工資計算時，這少部分薪資應當根據什么科目來計算，算在什么地方的收入呢，接下來我們一同看一下。

一、高溫補助根據“員工薪酬”科目計算。

依照《企業會計準則第9號——工資薪金》明文規定，防暑降溫費等員工福利費應列入應付工資科目計算。

按照規定領取防暑降溫費和高溫補助的會計分錄如下。

不論以實物或是現金支付領取防暑降溫費：

二、其它說明

1、工資薪金，是指公司為得到公司員工提供的服務或解除勞動合同而給予的各類形式的酬勞或賠償。工資薪金包括短期內薪資、辭職后褔利、辭退補償金和其它長久員工福利。

2、《企業會計準則第9號——工資薪金》第二條明文規定：“工資薪金，是指公司為得到公司員工提供的服務或解除勞動合同而給予的各類形式的酬勞或賠償。工資薪金包括短期內薪資、辭職后褔利、辭退補償金和其它長久員工福利。公司提供給公司員工配偶、子女、受贍養人、過世公司員工遺屬及其他受益人等的褔利，也應屬工資薪金。”同時，明文規定短期內薪資中包括員工福利費。這就明文規定了員工福利費應列入應付工資科目計算。

3、企業會計準則規定公司應當設定"應付工資"科目，計算應付工資的記提、結算、使用等狀況。該科目地貸方登記已分派計入有關成本項目的工資薪金的金額，借方登記實際上領取工資薪金的金額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映公司應付未付的工資薪金。

綜上所述，高溫補助不算在最低工資規定范圍之內，或者說應屬員工福利，這少部分褔利被算在“應付工資”范圍之內并為此來計算。