一、員工薪資的范疇

薪水就是指用人公司根據(jù)相關規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬。

薪水范疇一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

薪水是員工勞動所得的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

（1）企業(yè)付款給員工本人的社會發(fā)展福利保費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

（2）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

（3）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

二、不屬于薪水范疇的收益有什么

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1995年社會保障部公布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）中要求，員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

（1）企業(yè)付款給職工個人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

（2）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

（3）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。”