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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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農(nóng)民工欠薪哪一個單位管？
一、農(nóng)民工欠薪哪一個單位管？農(nóng)民工欠薪歸衛(wèi)生行政部門管理方法，民工常常會被老板欠薪，因為企業(yè)管理者吃準了民工法制觀念下邊、學(xué)歷低，因此會明目張膽的拖欠農(nóng)民工的薪水。實際上民工碰到欠薪的具體情況是能夠...
用人公司欠薪如何消費者維權(quán)
一、用人公司欠薪如何消費者維權(quán)1、從《勞動法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時能夠去工作行政機關(guān)開展舉報、檢舉，工作行政機關(guān)收到舉報、檢舉而且做出了審核以后，確定...
故意托欠員工薪水該怎么辦
一、故意托欠員工薪水該怎么辦1、從《勞動法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時能夠去工作行政機關(guān)開展舉報、檢舉，工作行政機關(guān)收到舉報、檢舉而且做出了審核以后，確定歸...
欠薪迫不得已辭職怎樣申請賠償
一、欠薪迫不得已辭職怎樣申請賠償員工因用人公司欠薪而認為經(jīng)濟補償金的，能夠和用人公司商議，商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁主經(jīng)經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公...
勞動合同法招標(biāo)方欠薪理應(yīng)怎樣賠償
一、勞動合同法招標(biāo)方欠薪理應(yīng)怎樣賠償勞動合同法招標(biāo)方欠薪理應(yīng)做下列賠償：1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、用人公...
怎樣評定勞動者報酬糾紛案件
一、怎樣評定勞動者報酬糾紛案件用人公司和員工就勞務(wù)報酬難題發(fā)生異議的，如欠薪、不付款加班工資等，就可評定為勞動者報酬糾紛案件。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的...
所屬用人公司欠薪該怎么辦？
一、所屬用人公司欠薪該怎么辦?1、從《勞動法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時能夠去工作行政機關(guān)開展舉報、檢舉，工作行政機關(guān)收到舉報、檢舉而且做出了審核以后，確定歸...
試用期工資有什么明確規(guī)范，實習(xí)期的社保誰來交？
試用期工資有什么明確規(guī)范按照勞動合同法的要求，員工在實習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。實習(xí)期的社保誰來交《勞動法...
超出法定退休年齡欠薪如何處理
一、超出法定退休年齡欠薪如何處理員工退休后再次參與工作中，按勞動關(guān)系解決，用人公司托欠酬勞的，被告方還可以向法院起訴討要酬勞。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人...
關(guān)于勞動仲裁怎樣證實薪資
一、關(guān)于勞動仲裁怎樣證實薪資因薪水糾紛案件造成關(guān)于勞動仲裁的，證實薪水的證明原材料包含勞動合同書、工資單、存折水流紀錄等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下...
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