一、勞動(dòng)合同書懲罰性賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠一起獲得嗎

不能，二者只有選其一?！秳趧?dòng)合同法》第46條要求用人公司依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與此同時(shí)第八7條要求用人公司非法消除或是停止勞動(dòng)合同書，理應(yīng)付款賠償費(fèi)。用人公司非法消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)付款經(jīng)濟(jì)賠償金后，還需要千萬別付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?對(duì)于此事，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條做好了明確要求：“用人公司違背勞動(dòng)法的要求消除或是停止勞動(dòng)合同書，按照勞動(dòng)法第八十七條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償費(fèi)的測(cè)算期限自用人之日起測(cè)算。”

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠付狀況

依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》之要求，員工理應(yīng)承當(dāng)責(zé)任的僅限下列五種狀況，并且全是補(bǔ)償性賠付：

1、依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》第26、86條的要求,勞動(dòng)合同書被確定失效,員工有過失的,且給用人公司導(dǎo)致傷害的。

2、依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》第三7、90條的要求員工沒有提早30日以書面告知公司單位取消勞動(dòng)合同書的,或是在試崗內(nèi)員工沒有提早3日通告用人公司的,員工的前述個(gè)人行為給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的。

3、依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》第90條的要求,員工違背勞動(dòng)合同書或保密協(xié)議中承諾的信息保密責(zé)任,給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的。

4、依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》第26、86條的要求,員工違背勞動(dòng)合同書或竟業(yè)協(xié)議書中承諾的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議責(zé)任,給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的。

5、依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》第91條的要求,用人公司招收與其它用人公司并未取消或停止勞動(dòng)合同書的員工,給別的用人公司導(dǎo)致?lián)p害的,理應(yīng)承當(dāng)連同承擔(dān)責(zé)任。

在碰到用人公司非法消除員工，就得付款經(jīng)濟(jì)賠償金。只需用人公司是違規(guī)的，那麼經(jīng)濟(jì)賠償金是不可或缺的，僅有是多少之分。不愿意付款的，會(huì)被告到人民檢察院，人民檢察院裁定以后還不付款的，會(huì)被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，強(qiáng)制開展賠付。