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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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績(jī)效考核工資有異議如何處理

一、績(jī)效考核工資有異議如何處理因績(jī)效考核工資產(chǎn)生矛盾的，假如彼此商議不成功的情形下，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理糾紛案件。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下...

辭職后欠薪怎樣賠償

一、辭職后欠薪怎樣賠償員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開能夠規(guī)定付款被欠款的薪水外，還能夠規(guī)定工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會(huì)保障部有關(guān)公布《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通告...

欠薪協(xié)商不了如何處理

一、欠薪協(xié)商不了如何處理員工被欠薪協(xié)商不成功時(shí)應(yīng)該到本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會(huì)提交申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，填好仲裁申請(qǐng)書并上傳相對(duì)應(yīng)證明原材料，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)告知申請(qǐng)者是不是審...

薪水發(fā)生爭(zhēng)論的有什么步驟

一、薪水發(fā)生爭(zhēng)論的有什么步驟薪水發(fā)生爭(zhēng)論的，員工能夠和用人公司商談解決，假如商議不成功的，能夠向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁期內(nèi)薪水是不是應(yīng)予以適用

一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁期內(nèi)薪水是不是應(yīng)予以適用員工和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，假如員工和企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，即員工再次在企業(yè)工作中，企業(yè)就需要依據(jù)勞動(dòng)合同書的要求給員工付款對(duì)應(yīng)的薪水。依據(jù)《最高人民法...

差值薪水關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何處理

一、差值薪水關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何處理員工與用人公司因勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，能夠先由彼此商議處理，彼此商議不成功的還可以到用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理。《中華人民共和國勞...

企業(yè)破產(chǎn)當(dāng)月薪水不給違反規(guī)定嗎

一、企業(yè)破產(chǎn)當(dāng)月薪水不給違反規(guī)定嗎企業(yè)破產(chǎn)當(dāng)月薪水不給違反規(guī)定，能夠先和企業(yè)商議，倘若不好，能夠使用法律制裁。欠薪能夠選用根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。《勞動(dòng)法》第九十一條用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)...

欠薪怎樣申請(qǐng)政府部門墊薪

一、欠薪怎樣申請(qǐng)政府部門墊薪托欠員工薪水的，不可以向政府部門申請(qǐng)辦理墊付資金付款薪水，只是由欠薪的用人公司擔(dān)負(fù)。員工還可以根據(jù)申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁等方式討要薪水。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》...

企業(yè)欠薪法律法規(guī)怎么解決

一、企業(yè)欠薪法律法規(guī)怎么解決1、從《勞動(dòng)法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個(gè)人行為，那這時(shí)能夠去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)、檢舉而且做出了審核以后，確定歸...

遭受欠薪該怎么消費(fèi)者維權(quán)

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