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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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是否工作辦了新員工入職才有薪水《勞動法》第三條要求：員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和...
剛新員工入職幾日離職有薪水嗎
剛新員工入職幾日離職有薪水嗎在我國法律法規用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工...
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加班工資大半年一結的違反規定嗎違反規定。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，...
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工資構成的法律法規是啥
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加班加點是不是有時間限定
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企業新員工入職沒簽訂合同離職亂扣工資怎么處理創建勞務關系理應簽署勞動合同書而且理應立即全額發工資。未簽署勞動合同書而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動部門內...
加班工資有關要求是如何的
加班工資有關要求是如何的《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分...
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