加班加點是不是有時間限定

加班加點有時間限定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條要求：有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

《中華人民共和國勞動法》第四十三條要求：用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條要求：對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

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