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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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勞動合同法同酬標準包含了什么
一、勞動合同法同酬標準有什么同酬就是指用人公司針對技術性和工作掌握情況同樣的員工在從業相同工作中時，不分性別、年紀、中華民族、地區等區別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務報酬。1、員工的崗位，...
如何的狀況下不可辭退
如何的狀況下不可辭退《勞動合同法》第四十二條【用人公司不可消除勞動合同書的情況】員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：(一)從業觸碰職業病危害工作的員工...
成都市加班加點數量是要多少錢?
一、成都市加班加點數量是要多少錢?(一)勞動合同書中約好了職工的標準工資1、勞動合同書僅承諾了標準工資，未承諾加班加點基數。假如勞動合同書只訂立了職工的標準工資，但沒有承諾加班加點基數，此類狀況下應依照...
加班工資包括在基本工資里邊嗎
一、加班工資包括在基本工資里邊嗎社會保障部令第24號《最低工資規定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條要求：在員工給予正常的工作的情形下，用人公司應付款員工的薪水，早去除以下各類之后，不可...
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用人公司與員工在勞動合同書承諾不按時工時制度是不是合理失效。依據《中華人民共和國勞動法》第三十九條之要求，公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，即國際標準時間工時制度的，經...
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假如企業降員工薪水能不能消費者維權勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協議承諾執行。《勞動法》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執行勞動合同書規...
薪水莫名其妙扣滿如何消費者維權
薪水莫名其妙扣滿如何消費者維權1、彼此商議處理最先員工應當跟企業商議，在和平友好的標準下達成一致。2、申請辦理協商員工遭受拖欠工資能夠向工作調解糾紛聯合會辦理協商。協商程序流程也由被告方自行挑選，民事...
不付員工薪水員工如何消費者維權
不付員工薪水員工如何消費者維權一、企業不給薪水該怎么辦依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，員工還可以向有地域管轄的監察委員會就以上事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效...
在飯館打工賺錢扣工資怎樣消費者維權
在飯館打工賺錢扣工資怎樣消費者維權能夠向本地工作監管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。或是立即找縣市級政府部門承擔的，她們給勞動部門一個電話就可以了。《勞動爭議調解仲裁法》第二條...
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