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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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離職了是否薪水立刻付清
離職薪水如何結1、簽訂合同的，企業會在發工資時間發的。2、沒有勞動合同書，那麼最終在辭職當日付清薪水，要不然，體現到關于勞動仲裁監察委員會解決。消除勞務關系時，用人公司理應一次性結清員工的薪水。用人公...
辭職期滿了沒有補休完的加班加點能夠測算薪水嗎
一、辭職期滿了沒有補休完的加班加點能夠測算薪水嗎任何時刻的加班加點都歸屬于附加工作，不可以補休時，需付款《勞動法》第四十四條要求的加班工資，但法定節假日加班加點不適合補休，只有付款不少于薪水百分之三...
欠薪多長時間能夠訴訟
欠薪多長時間能夠訴訟法律法規仍未實際要求托欠的時間，一般狀況下應當以勞動合同書承諾的日期為標準發工資。承諾日期沒有派發的就歸屬于未立即發工資。《勞動合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能...
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企業用人合同簽署標準工資與薪級工資的差別是啥1.勞動合同書中承諾薪水和標準工資能夠同樣還可以不一樣。一部分用人公司和員工簽署的勞動合同書上表明的薪水和標準工資一樣，該薪水不少于本地最低工資標準水準，別...
公司招人時月薪面議的作法合理合法嗎?
一、公司招人時月薪面議的作法合理合法嗎?公司招人時月薪面議的作法不是合理合法的。用人公司招收員工時，理應屬實告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握...
企業能亂扣員工薪水嗎
企業能亂扣員工薪水嗎企業不可以亂扣員工薪水。《中華人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求：用人公...
禁止時發放工資該怎么辦
禁止時發放工資該怎么辦依據《勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。用人公司理應按月全額付款薪水。未立即付款的，員工能夠向本地勞動監察中隊舉報、檢舉或是...
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