勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

勞動派遣對公多長時間到賬

一、勞動派遣對公多長時間到賬勞動派遣企業(yè)一般會在接到附加費后付款員工薪水，只需按月在承諾的發(fā)工資日派發(fā)便是合理合法的。依據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞動派遣企業(yè)是此方法所稱用人公司，理應執(zhí)行用人公司對...

標簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利最新勞動法員工福利規(guī)定

企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦

企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦對于企業(yè)隨意減少員工工資的個人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。本人覺得能夠采用以下應對措施：一是再次工作中，獲得企業(yè)欠薪的直接證據(jù)后，等哪一天想跟企業(yè)結算薪...

標簽：勞動法員工福利企業(yè)員工的第一福利最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

暑期工保證一半能夠發(fā)放工資嗎

一、暑期工保證一半能夠發(fā)放工資嗎暑期工保證一半是有薪水的，學員能夠不愿做的情況下能夠通告用人方，規(guī)定用人方付款上班時間內(nèi)的薪水，假如用人方不付款的，學員能夠到衛(wèi)生行政部門舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞...

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民營企業(yè)員工的薪水能夠被隨便扣減嗎

民營企業(yè)員工的薪水能夠被隨便扣減嗎根據(jù)在我國勞動合同法的要求，不管哪些的公司都不能隨便亂扣員工的薪水，假如公司存有拖欠工資狀況的，員工能夠舉報用人公司。《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以貸...

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合同到期停止經(jīng)濟補償是如何的

一、合同到期停止經(jīng)濟補償是如何的要求付款員工經(jīng)濟補償，工作中一年付款一個月薪水。勞動合同書滿期后，用人公司明確提出不繼簽勞動合同書的，應當付款《勞動合同法》四十六、四十七條的要求。假如合乎《勞動合同...

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多地上漲最低工資標準規(guī)范東部地區(qū)占多數(shù)

　　在本次調節(jié)最低工資標準規(guī)范的12個地域中，東部地區(qū)的八個省區(qū)都超出1000元。權威專家表明，東部地區(qū)自身便是中國經(jīng)濟發(fā)展比較發(fā)達地域，生產(chǎn)加工與產(chǎn)品出入口產(chǎn)業(yè)基地的區(qū)位優(yōu)勢特性，讓這種省區(qū)十分必須高品...

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