一、新勞動法加班薪水怎么計算

依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

(1) 依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2) 依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3) 依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的付款方法和規范付款。

二、最低工資標準包含加班費嗎

用人公司把員工的日夜奮戰薪水按最低工資標準付款，是對國家相關工資支付現行政策的不正確了解，也是對員工工作支配權和薪水支配權的侵害。

《勞動法》和《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)明文規定，假如員工為公司給予了一切正常工作，企業支付給員工的勞務報酬是不可小于本地最低工資標準規范的。最低工資標準規范，原社會保障部《關于勞動法若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包括日夜奮戰薪水、獨特工作標準下的補貼、國家規定的社保和福利工資待遇。

《企業最低工資規定》第十七條要求的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼，歸屬于獨特工作標準下的補貼。此外，原社會保障部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發〔1994〕409號)要求，用人公司根據補助膳食、住宅等付款給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標準規范內。

原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰薪水是在標準規定上班時間之外員工所從業的工作而付款的酬勞。

為了更好地防止出現因為付款薪水不合理，給員工產生損害，用人公司在付款員工薪水時，理應依照工資支付要求，向員工給予一份本人的薪水明細，注明所付款的薪水新項目，使員工了解自身所領到的薪水酬勞什么是標準工資，什么是獎勵金、補助，什么是日夜奮戰薪水，避免出現只向員工給予薪水金額，而掩藏著小于最低工資標準規范付款員工薪水的難題產生。

我國對加班費的規范有嚴苛的規定，用人公司假如分配員工加班加點得話，則務必要嚴苛依照這一規范實行，最少不可以小于國家規定的規范付款員工加班費，不然得話企業的個人行為便是違反規定的。這兒必須留意一個獨特的狀況，便是在周末分配加班加點以后又分配了調休，那麼能夠無需付款加班費。