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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
換班或是不稱職被辭亦能獲賠償嗎勞動合同法對于員工不可以擔任工作中,通過培訓或調節職位,仍不可以擔任的,企業提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,能夠消除勞動合同書,但用人公司理...
企業不簽訂合同且拖欠工資員工該如何維護保養支配權能夠向本地工作監管部門尋求幫助,還可以立即向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。新員工入職后企業不和員工簽勞動合同書該怎么辦一、不簽署勞動合同書的情況關鍵有二...
一、休滿生育假轉崗減薪合理合法嗎休滿生育假轉崗減薪不是合理合法的,依據《勞動法》中的要求,女職工產假滿期后,企業與女工協商一致或是因女工不稱職各項工作的,企業才能夠調節崗位。《勞動法》:第二十六條有...
童工沒有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎投入了工作,造成了使用價值,就應當付款薪水。欠薪,不發工資、拖欠工資能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不執行的,能夠向關...
承包人欠薪該誰管一、有關承包人欠薪該誰管,能夠去本地衛生行政部門。下列是欠薪解決方案。1、非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監督中隊,她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理,并...
一、不給發放工資去哪兒投訴1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。二、員工在欠薪的消費者維權中特別注意:1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實,如工資條,考勤表,工...
欠薪賠償費怎么計算1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2、用人公司有以下情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報...
一、辭退員工的薪水《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款大半個月薪水的經...
一、新勞動法同酬的標準包含哪些同酬就是指用人公司針對技術性和工作掌握情況同樣的員工在從業相同工作中時,不分性別、年紀、中華民族、地區等區別,只需給予同樣的工作量,就得到同樣的勞務報酬。1、員工的崗位...
一、假如企業欠薪如何賠付?1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2、用人公司有以下情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款...