員工辭職老總能否扣工資

在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，用人公司不可無(wú)端亂扣員工的薪水，假如員工沒(méi)有給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工辭職時(shí)不可以亂扣員工薪水。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

一、什么情況企業(yè)能夠扣工資

匯總社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書(shū)面通知：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅；

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金；

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

(4)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定的；

(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明文規(guī)定的；

(6)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的；

(7)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資；

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

二、工作合同到期企業(yè)不繼簽賠付

1.工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我們知道，在勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期的狀況下，合同書(shū)合理合法停止(參照《勞動(dòng)》第四十四條)。而這類(lèi)狀況又正好合乎《勞動(dòng)合同法》第四十六條的要求：“除用人公司保持或是提升 勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的”。因而，用人公司理應(yīng)根據(jù)第四十七條的要求依規(guī)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體說(shuō)來(lái)主要是“按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算；不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

2.賠償費(fèi)

而對(duì)于一些工作企業(yè)躲避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)的，在我國(guó)法律法規(guī)也作了相對(duì)應(yīng)的強(qiáng)行性的賠付要求。這關(guān)鍵常見(jiàn)于第八十五條中對(duì)于用人公司“消除或是，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的”，在我國(guó)法律法規(guī)還做出了：“貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)”的要求。

3.代通知金

工作合同到期，不管繼簽或是不繼簽，用人公司都必須提早30天通告員工。假如用人公司沒(méi)有提早通告，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司付款一個(gè)月的薪水做為代通知金。

此外，假如企業(yè)在沒(méi)有立即繼簽而再次保持勞務(wù)關(guān)系(超出一個(gè)月)的，則歸屬于未簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工還能夠規(guī)定每月付款二倍的薪水(參照第八十二條)。

必須填補(bǔ)的一點(diǎn)是，上文提及的法律規(guī)定皆參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求，因而，有關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也理應(yīng)由該法實(shí)施之日起測(cè)算(即2008年1月1日之后)。

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