員工福利收入更改協商解除勞動合同

職工加班加點工資以什么為計算基數

　　原勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第3條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”第13條規定：“平日加點工資應是不...

一、員工離休是不是終止勞動合同?1、員工離休這時并并不是終止勞動合同，反而是停止勞務關系。依據《勞動合同法實施條例》第二十一條　員工做到退休年齡的，工作終止合同。2、別的勞務關系停止的情況(1)自用人之日...

一、孕媽媽被辭退沒簽訂合同可以要求賠付嗎？在女職工孕期的情形下，公司辭退屬于違反規定，企業需付款二倍的賠償費。用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應按照《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償...

一、工作中十年以上員工解雇行嗎？針對工作年限滿10年以上的員工用人單位也是可以解雇的，只需滿足法定程序就可以，被告方的工作年限盡管有10年以上，可是假如比較嚴重違背企業的管理制度或是被追究其法律責任的，...

一、辭退員工員工不同意怎么處理?1、解雇員工，員工不同意的處理方法包含與員工商議、不與其說商議立即解雇、被辭退員工規定企業重新合同履行或是付款賠償費等，實際怎么處理，必須聯系實際情況明確。2、用人單位...

一、解雇員工賠償月度薪酬規范是啥1、員工的離職補償金是按月工資計算的，而月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。2、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范...

一、十年工作年限員工被辭退補償規范是怎樣的？工作年限滿十年《勞動法》辭退賠償規范是十個月的薪水，經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的,按一年...

一、用人企業解雇員工適應是多少合同違約金？用人單位違反規定解雇員工，理應向職工支出經濟補償金，經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測...

一、加班加點并沒有加班工資可以申請仲裁嗎　　可以，可是必須給予對應的直接證據。　　勞動仲裁是工作仲裁員會對被告方申請勞動仲裁的勞務糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是勞務糾紛被告方向法院提出訴...

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。　　約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動...

首頁上一頁 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下一頁末頁