通常用人單位根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》來安排職工所休的假期被稱為法定年休假。實踐中，往往還存在用人單位在法律規(guī)定帶薪年休假之前，或者在法定年休假之外，為提高員工積極性自行制定規(guī)章制度規(guī)定職工可帶薪新享受企業(yè)福利年休假的現(xiàn)象。我們將這種年休假制度稱為企業(yè)福利帶薪年休假制度。（“企業(yè)年休假”）。

一般企業(yè)依據(jù)《員工帶薪年休假規(guī)章》和《企業(yè)員工帶薪年休假實施細則》來安排員工的假期被稱為法定年休假。現(xiàn)實中，往往還存在企業(yè)在法定年休假之外，為提高員工積極性額外增加企業(yè)福利年休假，對于這類年假制度我們稱之為企業(yè)福利年假制度。

對于法律規(guī)定年假和公司年假的不一樣特性，福利plus提議用人公司應(yīng)就法律規(guī)定帶薪休假與公司員工福利帶薪休假開展劃分，不在違背我國和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策的前提條件下，以管理制度的方法依照《勞動合同法》第四點規(guī)范的法定條件就公司年假的以下相關(guān)事宜做出具體化確定的規(guī)范：公司年假的享有標準。用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)的具體情況，規(guī)范職工享有公司年假的具體條件，如在職人員時間、出勤率規(guī)定、主要工作業(yè)績主要表現(xiàn)等。

公司年休假天數(shù)。用人公司能夠依據(jù)職工的社會中工作年限明確公司年休假天數(shù)，還可以依據(jù)職工的本公司工作年限明確公司年休假天數(shù)；公司年休假天數(shù)能夠是全體人員享有同樣的日數(shù)，還可以開設(shè)不一樣的幾種等級，猶如法律規(guī)定年假一樣。

年假的分配。充分考慮用人公司未分配職工休法律規(guī)定年假的需增加支出200%的加班工資，從兼?zhèn)渎毠ば菹?quán)和公司用人之長成本費考慮，提議用人公司對法律規(guī)定年假和褔利年假的順序做出規(guī)范，即職工公休應(yīng)優(yōu)先選擇應(yīng)用法律規(guī)定年假，法律規(guī)定年假應(yīng)用結(jié)束后可申請辦理公司年假。

 未公休補。一般情況下，公司年假未公休的處理方法有下列幾類，用人公司

可依據(jù)本企業(yè)具體情況做出規(guī)范：

（1）無賠償，職工未休一部分視作舍棄；

（2）延期之后一些本年度并合計使用；

（3）予以一些規(guī)范的金錢賠償，如按一切正常出勤率薪資的150%—300%予以賠償；

（4）以另外褔利賠償，多見于彈性福利挑選計劃方案。多休年假解決。針對辭職職工，如存有多休的公司年假是不是能夠扣回相應(yīng)多公休期薪資，應(yīng)作出規(guī)范。