一、用人企業解雇員工適應是多少合同違約金？

用人單位違反規定解雇員工，理應向職工支出經濟補償金，經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下述情況之一的，用人單位應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)用人單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)用人單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)用人單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除用人單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、企業解雇員工賠償標準規定是啥？

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款;

2、六個月以上未滿一年的，按一年測算;

3、不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

4、依據《勞動合同法》第46條要求，用人單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的，理應向職工支出經濟補償金。

5、《勞動合同法》第36條要求，用人單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

因此用人單位是不可以隨意解雇員工的，不然很有可能必須擔負相匹配的賠付問題，自然在現實生活中并并不一定的員工對這方面都非常掌握，因此很多人很有可能在被辭退以后還覺得是自已的問題，實際上沒有的，要不是由于自己違反規定用人單位的相應要求，用人單位是不可以隨意解雇員工的。