一、辭退員工員工不同意怎么處理?

1、解雇員工，員工不同意的處理方法包含與員工商議、不與其說(shuō)商議立即解雇、被辭退員工規(guī)定企業(yè)重新合同履行或是付款賠償費(fèi)等，實(shí)際怎么處理，必須聯(lián)系實(shí)際情況明確。

2、用人單位與員工商談解除勞動(dòng)關(guān)系，員工不同意的，用人單位如果有合理合法原因可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系而且付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要是沒(méi)有合理合法原因不可隨便消除彼此勞動(dòng)合同書(shū)。

二、用人單位終止合同必須符合哪些標(biāo)準(zhǔn)?

(1)當(dāng)員工合乎以下情況之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)向員工預(yù)告片：

①應(yīng)用不過(guò)關(guān)，即在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

②比較嚴(yán)重違紀(jì)，即比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;

③給公司產(chǎn)生危害，即比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

④擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，即被追究其法律責(zé)任的。

(2)當(dāng)員工合乎以下情況之一的，用人單位還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但要提早30天以書(shū)面通知預(yù)告片員工自己：

①員工得病或因公負(fù)傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排工作中的;

②員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)職位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

③公司工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)被告方彼此商議不可以就變動(dòng)合同書(shū)達(dá)到此協(xié)議書(shū)的。

(3)用人單位還能夠根據(jù)裁人的方式消除公司勞動(dòng)合同書(shū)，但務(wù)必合乎那樣的標(biāo)準(zhǔn)：

①公司債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)，須經(jīng)裁人;

②公司生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，須經(jīng)裁人。

企業(yè)解雇員工時(shí)，很有可能會(huì)碰到員工不同意的情況，此類(lèi)情況產(chǎn)生以后，企業(yè)最先必須明確員工是不是過(guò)失員工，若屬于過(guò)失員工，則無(wú)論另一方是不是允許，都能夠立即將其解雇。這兒的錯(cuò)誤包含員工被被判法律責(zé)任、由于員工的過(guò)失造成企業(yè)遭到巨大損失等。