一、比勞動合同約定工資少發如何解決

1、假如實際收入比勞動合同約定工資少發，員工可以要求按合同標準執行或是解除勞動關系，申請辦理賠償。

2、法律規定：《勞動合同法》第三十八條　用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的;

(六)法律法規、行政法規規定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人公司應當向員工支付經濟補償：

(一)員工依照本法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與勞動者協商一致解除勞動關系的;

(三)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)用人公司依照本法第四十一條第一款規定解除勞動關系的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定停止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政法規規定的其他情形。

二、簽訂勞動合同書時工資承諾不具體怎樣處理

1、用人公司與勞動者簽訂合同時，理應明確約定勞務報酬，但有時不除外彼此并沒有就工資酬勞作出詳細承諾。

2、用人公司未能用人的同時簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞務報酬不具體的，新招收的勞動者的勞務報酬依照集體合同規定的標準執行;都沒有集體合同或是集體合同規定的，推行同酬。

3、“同酬”指的是用人公司針對從業同樣工作中，努力相等工作且得到同樣勞績的員工，應付款同等的勞務報酬。

員工碰到比勞動合同約定工資的狀況，就應該要維護自己利益，積極主動依照勞動合同約定，拿回自己的工資，企業不愿能夠起訴處理。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。