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用人單位降低員工福利
用人單位降低員工福利的原因主要包括經(jīng)營成本上升、市場競爭加劇和利潤下滑等。為了維持企業(yè)運營和競爭力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如減少年終獎、調(diào)整假期政策或削減培訓預算。此舉雖短期內(nèi)有助于節(jié)省開支，但可能引發(fā)員工不滿，影響工作積極性和企業(yè)凝聚力。因此，在調(diào)整福利時，企業(yè)應充分考慮員工感受，采取合理措施，確保企業(yè)長遠發(fā)展。
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生育津貼和產(chǎn)假工資是否有區(qū)別？
生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資...
沒簽勞動合同辭職后扣工資怎么辦？
沒簽勞動合同辭職已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時...
扣績績效工資合法嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法...
公司拖欠員工工資，老板怎么辦
關(guān)于“公司拖欠員工工資，老板怎么辦”的相關(guān)解答如下：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以...
公司病假不發(fā)工資是否違法
您好！關(guān)于您咨詢的“公司病假不發(fā)工資是否違法”問題回復如下：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支...
生育津貼和工資是一回事嗎？
關(guān)于產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎的問題首先他們不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用...
公司開除員工應該怎么賠償，公司被開除怎么處罰
被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了，1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模海?..
做了十年被解雇是不是經(jīng)濟補償金
一、做了十年被解雇是不是經(jīng)濟補償金？工作十年的老員工被解雇是否有賠付，根據(jù)用工單位辭退是不是合理合法來定，假如是違背解雇的，應當賠付員工十個月的薪水。員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：...
解雇兼職協(xié)議員工怎么賠償？
一、解雇兼職協(xié)議員工怎么賠償?不用賠償，企業(yè)能夠告之辭掉做兼職，不辭掉能夠解除勞動關(guān)系。非全日制日制用人，指的是以鐘頭計薪為主導，職工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過四小時，一周上班時間總...
辭職公司拖欠工資怎么投訴
您好，對于公司拖欠工資怎么投訴的問題，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代...
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