一、公司團體降薪合法嗎

1、公司團體減薪是否合法，要依據具體情況而定：

（1）如果公司發生嚴重困難，公司和員工協商一致，員工允許減薪協助公司擺脫困境的，公司團體減薪便會法;

（2）如果公司沒經員工允許，無端團體減薪的，歸屬于違紀行為，員工能夠要求公司按合同約定付款勞務報酬，發生勞務糾紛，能夠申請仲裁。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十五條

二、公司調崗降薪不解雇怎么維權

1、公司無端調崗降薪能去本地勞動監察部門舉報或者申請仲裁，維護自己的合法權利。最先先規定企業向你給予當時彼此簽訂的勞動合同書，隨后查詢當時和公司簽訂的勞動合同書上是不是標明工作職責，假如確立了你的工作內容，公司在并沒有與你以書面形式協商一致的情況下私自調你來其他部門便是毀約，能夠由此申請仲裁。

2、一旦領導干部明確提出要給你調崗降薪，應當向企業索取書面形式文檔做為直接證據。調崗降薪核心是對你與單位中間工作合同的變更，根據勞動法要求，變更勞動合同理應選用書面通知，并沒有書面形式文檔去起訴都會由于證據不充分而被駁回。

3、如你不愿意接納調崗降薪的，應盡量保持在原崗位工作中，并拿好直接證據馬上去勞動監察投訴或申請仲裁。員工好朋友在接到公司調崗降薪的指令后，應及時休假去勞動監察投訴，并做好舉報備案或者直接聘請律師去申請仲裁，由于申請仲裁還要收集證據準備材料，提議員工先到勞動監察投訴，擁有舉報紀錄就不怕過一個月的異議期。

根據《勞動合同法》的規定，公司團體減薪是否合法有一種狀況，如果公司和員工協商一致，員工所有允許減薪就合理合法;假如沒經員工允許，公司擅自減薪就違反規定。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。