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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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被無故拖欠工資怎么辦2022年
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支...
用人單位拖欠工資的法律責任最新
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。...
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有關非全日制用工多個問題的建議的通告浙勞社勞薪〔2003〕155號各市區、縣(市、區)工作(人事部門工作)人力資源保障、省部級各單位：?現將勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發〔2003〕12...
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員工解雇是不是要申請辦理離職流程？
一、員工解雇是不是要申請辦理離職流程?被公司辭退，理應申請辦理工作交接、清算薪水和經濟補償金，解除勞動關系證明文件等離職流程。用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五...
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