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關(guān)懷員工有新良策？看這里
2017-11-19
傳統(tǒng)的人力資源管理模式，尤其是福利管理模式已不再適用于現(xiàn)代的員工福利管理，激勵(lì)型、個(gè)性化福利必將成為新的主流趨勢(shì)。以福利制度設(shè)計(jì)和福利管理服務(wù)為核心的解決方案正是在這種趨勢(shì)中所出現(xiàn)的一種新型管理模式...
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看到國(guó)外的員工福利，我再也坐不住了
2017-11-18
對(duì)于企業(yè)而言，無論是國(guó)內(nèi)外，做好員工福利，不僅能讓員工感受到公司的關(guān)愛，并且其精神支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)付出。我們知道，國(guó)內(nèi)的員工福利，通常都是年節(jié)福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因?yàn)槊考移髽I(yè)的情況...
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企業(yè)要想“討好”員工，就必須讓福利禮品的發(fā)放更加人性化
2017-11-17
員工福利，既是企業(yè)給予員工的"薪酬回報(bào)"，也是企業(yè)與員工之間的"文化溝通"。如果細(xì)心就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在這方面做得最用心的企業(yè)，往往是企業(yè)文化宣導(dǎo)最好，最容易吸引和保留優(yōu)秀人才，也是在場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)...
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做好員工福利，給HR的3點(diǎn)建議
2017-11-16
企業(yè)做好員工福利，目的是使員工與企業(yè)保持高度一致，有效地將員工團(tuán)結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。那么如何實(shí)現(xiàn)員工福利的激勵(lì)作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業(yè)提供3點(diǎn)建議：福利政策正確導(dǎo)向福...
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不了解公司的薪資待遇，網(wǎng)友：看看員工福利怎么樣
2017-11-15
很多求職者在面試之前都喜歡百度一下這家公司的相關(guān)情況，比如：這家公司的薪資待遇怎么樣？員工福利怎么樣？上班時(shí)間、加班情況、公司環(huán)境和氛圍等等。 但如果不清楚公司的薪資待遇，可以從員工福利進(jìn)行側(cè)面...
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員工健康管理成為員工福利大勢(shì)
2017-11-14
最近幾年，人才流動(dòng)率居高不下，而企業(yè)員工健康福利已然成為影響員工去留的一個(gè)重要參考條件。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的年度最佳雇主報(bào)告顯示，在選擇最佳雇主特征的過程中，“完善的福利待遇”已經(jīng)完全超越了“有競(jìng)爭(zhēng)力...
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)員工福利新趨勢(shì)
2017-11-13
從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特征可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工福利標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生明顯改變，以前“統(tǒng)一采購(gòu)”型福利備受企業(yè)青睞，而在“網(wǎng)”狀市場(chǎng)環(huán)境中企業(yè)更需要“個(gè)性化”型彈性福利，也就是說企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺(tái)，應(yīng)對(duì)...
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員工福利打造“企業(yè)-員工-客戶”價(jià)值鏈
2017-11-12
企業(yè)利潤(rùn)是由客戶的忠誠(chéng)度決定的，忠誠(chéng)的客戶給企業(yè)帶來超常的利潤(rùn)空間；客戶忠誠(chéng)度是靠客戶滿意度取得的，企業(yè)提供的服務(wù)價(jià)值決定了客戶滿意度；最后，企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度和忠誠(chéng)度決定了服務(wù)價(jià)值。也就是說，客...
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HR福利：是時(shí)候更新你的老套路了
2017-11-11
很多企業(yè)的人力資源部已經(jīng)在思考一個(gè)命題：是否可以通過互聯(lián)網(wǎng)等新方式來進(jìn)行員工關(guān)系管理？于是，他們開始打造自己的企業(yè)公眾號(hào)，以增強(qiáng)員工與組織的粘性。無論是國(guó)際巨頭企業(yè)，還是中小型企業(yè)，都將打造內(nèi)部公眾...
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員工福利，從“xin”出發(fā)
2017-11-10
做好員工福利，不僅培養(yǎng)員工的感恩情懷，還讓他們從內(nèi)心認(rèn)可自己的工作。同時(shí)幫助他們找到工作積極的一面，比如說，他們是否得到公司的關(guān)懷，他們是否在某種程度上得到同事的支持和公司的認(rèn)可，這份工作是否值得他...
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